Investering i seniorene – en god investering for virksomheten
Vi hjelper bedrifter med å utvikle en helhetlig og bærekraftig seniorpolitikk som verdsetter erfaring, beholder kompetanse og styrker arbeidsmiljøet.
Behold kompetansen
Seniorer besitter lang erfaring og dyp fagkunnskap som er vanskelig å erstatte.
Reduser turnover
God seniorpolitikk bidrar til at dyktige medarbeidere står lenger i jobb og trives bedre.
Styrk arbeidsmiljøet
En inkluderende arbeidsplass som verdsetter alle aldersgrupper gir høyere trivsel og produktivitet.
Hva vi kan gjøre for din virksomhet
Vi bistår arbeidsgivere med å utvikle strategier og en politikk som verdsetter seniorenes ressurser, erfaring og kompetanse – og som bidrar til at de står lenger i jobb.
Veiledning og utvikling av seniorpolitikk
Hjelp til å utvikle strategier og en politikk som verdsetter seniorenes ressurser, erfaring, kompetanse og som bidrar til at de står lenger i jobb.
Kurs og foredrag
Kurs og foredrag tilpasset bedriftens behov, med temaer som: «Hvordan henge med i svingene», «Hvordan lede eldre medarbeidere», «Hvordan forberede seg til pensjonisttilværelsen».
Seniorprogram
Komplette programmer tilpasset din virksomhet som kombinerer kartlegging, kursing og oppfølging av seniormedarbeidere.
Slik gjennomføres det i din bedrift
Konseptet «Oppløpssiden» består av tre hovedfaser som tilpasses virksomhetens behov og størrelse. Fase 1 og 2 utgjør ca. 15 timer over to dager.
Fase 0
Forberedelser med HR og ledelse
Vi starter med en god dialog for å avklare behov, forventninger og rammer. Temaer som antall seniorer, virksomhetens utfordringer, dagens HR/seniorpolitikk og praktiske spørsmål avklares på forhånd.
I tillegg anbefaler vi en anonym spørreundersøkelse blant aktuelle deltakere. Denne gir verdifull innsikt i seniorenes egne opplevelser, behov og forventninger, og brukes i planleggingen av programmet.
Fase 1
Kunnskap – refleksjon – bevissthet
Et heldagsseminar for virksomhetens seniorer med foredrag, kunnskapsformidling, gruppeoppgaver og refleksjon. Målet er å skape trygg og åpen ramme for refleksjon rundt egen situasjon.
Økt 1: Introduksjon og kunnskapsbygging
Vi introduserer de fem spørsmålskategoriene. Erfaring viser at pensjon og økonomi ofte oppleves som særlig viktig. Her benytter vi en ekstern fagperson med spesialkompetanse.
Økt 2: Fordypning og refleksjon
Dybdekunnskap og refleksjonsgrunnlag gjennom gruppearbeid. Det benyttes et egenutviklet pedagogisk «spill» med spørsmålskort som gir rom for dialog.
Økt 3: Videre bearbeiding
Fordypning i resterende temaer eller ytterligere bearbeiding. Økten avsluttes med oppsummering og avklaring av veien videre.
Fase 2
Fra tanke til plan
Tre økter hvor hver deltaker formulerer personlige mål og en konkret plan – «Oppløpsplanen». Inkluderer individuell veiledning med støtte til avklaringer og konkretisering.
Spørsmål deltakerne arbeider med
- Hva gjør meg til en viktig ressurs i virksomheten i årene som kommer?
- Hva skal til for at jeg skal trives og stå i jobben til jeg er 70 eller 72 år?
- Hva er konsekvensene av at jeg går av ved 62, 64, 67, 70, 72 år?
- Hva bør jeg gjøre nå for å legge til rette for en god pensjonisttilværelse?
Fase 3
Fra plan til handling
Oppfølging ca. 2 måneder etter fase 2. Fokus på å gjøre Oppløpsplanen levende gjennom individuell coaching, gruppebasert veiledning, eller en kombinasjon.
I denne fasen er et tett samarbeid med virksomhetens ledelse viktig, for å se hvordan bedriftens tiltak kan understøtte seniorenes planer og behov – noe som også vil komme virksomheten til gode.
Videre oppfølging for din virksomhet
Basert på erfaringene fra programmet kan det være aktuelt med videre oppfølging og implementering:
- Rådgivning knyttet til etablering eller videreutvikling av virksomhetens seniorpolitikk eller livsfasepolitikk
- Identifisering av konkrete tiltak som kan bidra til gode arbeidsforhold, økt trivsel og bedre utnyttelse av seniorenes kompetanse
- Videre individuell veiledning innen pensjon, personlig økonomi og juridiske spørsmål
- Bistand til etablering og drift av seniornettverk i virksomheten
La oss snakke om seniorene i din virksomhet
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe din bedrift med å utvikle en bærekraftig seniorpolitikk.